چگونه میتوان مجوز کار در ترکیه دریافت کرد؟
مجوز کار اصلیترین مجوز قانونی است که به اتباع خارجی اجازه اشتغال در ترکیه را میدهد. شخصی که بدون مجوز کار معتبر یا گواهی معافیت از مجوز کار فعالیت کند، ممکن است با جریمه اداری، حکم اخراج، ممنوعیت ورود و ثبت کد محدودیت مواجه شود. کارفرمایانی که اتباع خارجی را بدون مجوز قانونی استخدام کنند نیز ممکن است مشمول مجازاتهای اداری شوند.
بنابراین، دریافت مجوز کار در ترکیه صرفاً موضوعی مربوط به رابطه استخدامی نیست؛ بلکه ارتباط نزدیکی با حقوق مهاجرت، وضعیت اقامت شخص خارجی، رعایت تعهدات قانونی توسط کارفرما و امکان اقامت قانونی آینده در ترکیه دارد.
فرایندهای مربوط به مجوز کار عمدتاً بر اساس قانون نیروی کار بینالمللی ترکیه، شماره ۶۷۳۵، تنظیم میشوند. اگر اشتغال غیرقانونی به صدور حکم اخراج، ممنوعیت ورود یا ثبت کد محدودیت منجر شود، مقررات قانون اتباع خارجی و حمایت بینالمللی، شماره ۶۴۵۸، نیز مطرح خواهند شد.
مجوز کار ترکیه چیست؟
مجوز کار، مجوزی رسمی است که به شخص خارجی اجازه میدهد در مدت اعتبار آن در ترکیه اشتغال داشته باشد. مجوز کار معتبر همچنین در طول مدت اعتبار خود، حق اقامت قانونی در ترکیه را برای شخص خارجی فراهم میکند.
این نکته اهمیت زیادی دارد: شخصی که مجوز کار معتبر دریافت کرده است، برای همان مدت به اجازه اقامت جداگانه نیاز ندارد. خود مجوز کار بهعنوان مبنای اقامت قانونی در ترکیه محسوب میشود. بااینحال، شخص باید در محدوده شغل و شرایطی فعالیت کند که مجوز کار برای آن صادر شده است.
مجوز کار ممکن است از نظر موارد زیر محدود باشد:
- کارفرما؛
- محل کار؛
- عنوان و موقعیت شغلی؛
- بخش یا حوزه فعالیت؛
- مدت اعتبار؛
- شرایط اختصاصی مندرج در مجوز.
بنابراین، نباید تصور کرد که داشتن مجوز کار به شخص خارجی اجازه میدهد در هر شغل یا نزد هر کارفرمایی فعالیت کند. در بیشتر موارد، مجوز به کارفرما و موقعیت شغلی مشخصی وابسته است.
آیا اجازه اقامت، حق کار در ترکیه را نیز ایجاد میکند؟
خیر. داشتن اجازه اقامت بهطور خودکار به شخص خارجی حق اشتغال در ترکیه نمیدهد.
این موضوع یکی از متداولترین اشتباهات در عمل است. ممکن است شخص خارجی اجازه اقامت معتبر داشته باشد، اما در صورت نداشتن مجوز کار یا معافیت از آن، همچنان بهطور غیرقانونی کار کند.
برای مثال:
- اجازه اقامت کوتاهمدت بهطور خودکار حق اشتغال ایجاد نمیکند؛
- اجازه اقامت دانشجویی بهطور خودکار اجازه اشتغال تماموقت نمیدهد؛
- اجازه اقامت خانوادگی حق نامحدود اشتغال ایجاد نمیکند؛
- ویزای توریستی یا معافیت از ویزا اجازه کار نمیدهد.
شخص خارجی باید پیش از آغاز فعالیت، مجوز کار یا گواهی معافیت از مجوز کار دریافت کند. مطابق قانون شماره ۶۷۳۵، اتباع خارجی مشمول این قانون باید پیش از شروع کار در ترکیه مجوز یا معافیت لازم را دریافت کنند.
چه کسی برای مجوز کار درخواست میدهد؟
در بیشتر درخواستهای مبتنی بر استخدام، کارفرما باید از طریق سامانه الکترونیکی مجوز کار درخواست دهد. شخص خارجی معمولاً نمیتواند بدون داشتن کارفرما، بهطور مستقل برای مجوز کار عادیِ کارمندی اقدام کند.
کارفرما باید درخواست را ارائه و اطلاعات مربوط به موارد زیر را در سامانه ثبت کند:
- کارمند خارجی؛
- محل کار؛
- قرارداد استخدام؛
- عنوان شغلی؛
- میزان حقوق؛
- حوزه فعالیت محل کار؛
- وضعیت ثبتی کارفرما و رعایت تعهدات قانونی او؛
- مدارک پشتیبان موردنیاز برای نوع درخواست.
شخص خارجی نیز باید مدارک شخصی مانند اطلاعات گذرنامه، عکس، قرارداد استخدام، مدرک تحصیلی یا حرفهای در موارد لازم و سایر مدارک مرتبط با شغل و حوزه فعالیت را ارائه کند.
آیا میتوان از داخل ترکیه برای مجوز کار اقدام کرد؟
بله. اگر شخص خارجی وضعیت قانونی لازم برای ارائه درخواست داخلی را داشته باشد، میتوان از داخل ترکیه برای مجوز کار اقدام کرد.
در عمل، درخواست داخلی معمولاً زمانی امکانپذیر است که شخص خارجی اجازه اقامت معتبر و واجد شرایط لازم داشته باشد. درخواست از طریق سامانه الکترونیکی و توسط کارفرما ثبت میشود.
بااینحال، صرف حضور فیزیکی در ترکیه برای ارائه درخواست داخلی کافی نیست. شخصی که تنها با ویزا یا معافیت از ویزا وارد ترکیه شده است، همیشه نمیتواند از داخل کشور برای مجوز کار اقدام کند. پیش از انتخاب روش درخواست، باید وضعیت اقامتی فعلی شخص بهدقت بررسی شود.
اگر شخص شرایط لازم برای درخواست داخلی را نداشته باشد، ممکن است لازم باشد فرایند دریافت مجوز کار را از خارج از ترکیه آغاز کند.
آیا میتوان از خارج از ترکیه برای مجوز کار اقدام کرد؟
بله. فرایند درخواست مجوز کار ترکیه را میتوان از خارج از کشور نیز آغاز کرد.
در این روش، شخص خارجی به سفارتخانه یا کنسولگری ترکیه در کشور تابعیت یا محل اقامت قانونی خود مراجعه میکند. پس از دریافت شماره مرجع درخواست، کارفرمای ترکیهای بخش مربوط به خود را از طریق سامانه الکترونیکی تکمیل میکند.
این فرایند معمولاً شامل مراحل زیر است:
- مراجعه شخص خارجی به نمایندگی دیپلماتیک ترکیه؛
- دریافت شماره مرجع از سفارتخانه یا کنسولگری؛
- ارائه درخواست الکترونیکی توسط کارفرما در ترکیه؛
- بررسی درخواست توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی؛
- تأیید یا رد درخواست؛
- صدور ویزای کار و ورود شخص به ترکیه پس از تأیید.
این روش بهویژه برای اشخاصی اهمیت دارد که خارج از ترکیه هستند یا وضعیت اقامتی لازم برای ارائه درخواست داخلی را ندارند.
بررسی درخواست مجوز کار چقدر طول میکشد؟
درخواستی که بهطور صحیح و با مدارک کامل ارائه شده باشد، معمولاً ظرف ۳۰ روز بررسی میشود. این مدت از تاریخ ثبت درخواست در سامانه آغاز میشود.
اگر وزارتخانه مدارک یا اطلاعات تکمیلی درخواست کند، مدت بررسی از تاریخی محاسبه میشود که مدارک درخواستی در سامانه بارگذاری شدهاند.
این بدان معنا نیست که هر درخواست ظرف ۳۰ روز تأیید خواهد شد. اگر شرایط قانونی رعایت نشده باشند، مدارک ناقص باشند، کارفرما معیارهای لازم را تأمین نکند یا تناسب کافی میان شغل و صلاحیتهای شخص خارجی وجود نداشته باشد، درخواست ممکن است رد شود.
بنابراین، پرونده باید پیش از ثبت نهایی با دقت آماده شود.
انواع اصلی مجوز کار در ترکیه کداماند؟
قانون شماره ۶۷۳۵ چند نوع مجوز و وضعیت مربوط به اشتغال اتباع خارجی را به رسمیت میشناسد. مهمترین آنها عبارتاند از:
- مجوز کار مدتدار؛
- مجوز کار نامحدود؛
- مجوز کار مستقل؛
- کارت فیروزهای؛
- معافیت از مجوز کار.
نوع مناسب مجوز به هدف، صلاحیتها، سابقه اقامت، رابطه شخص با کارفرما، فعالیت سرمایهگذاری، حرفه و وضعیت حقوقی او بستگی دارد.
مجوز کار مدتدار چیست؟
مجوز کار مدتدار متداولترین نوع مجوز کار در ترکیه است.
در نخستین درخواست، اگر درخواست تأیید شود، میتوان مجوزی با اعتبار حداکثر یک سال صادر کرد؛ مشروط بر اینکه مدت مجوز از مدت قرارداد استخدام یا خدمات بیشتر نباشد و به محل کار، شغل و کارفرمای مشخصی مرتبط باشد.
در صورت تأیید درخواست تمدید:
- نخستین مجوز کار میتواند حداکثر برای یک سال صادر شود؛
- نخستین تمدید میتواند حداکثر برای ۲ سال باشد؛
- تمدیدهای بعدی میتوانند حداکثر برای ۳ سال صادر شوند.
تمدیدهای ۲ و ۳ ساله اصولاً زمانی مطرح میشوند که شخص خارجی همچنان برای همان کارفرما فعالیت کند. اگر کارفرما تغییر کند، ممکن است درخواست جدید مجوز کار لازم باشد.
مجوز کار نامحدود چیست؟
مجوز کار نامحدود ممکن است برای اتباع خارجی واجد شرایط مقرر در قانون شماره ۶۷۳۵ صادر شود. این مجوز در مقایسه با مجوز مدتدار، اختیار گستردهتری برای اشتغال فراهم میکند.
مجوز کار نامحدود برای هر متقاضی قابل دریافت نیست. این نوع مجوز معمولاً مستلزم برخورداری از مبنای حقوقی قوی، سابقه طولانی وضعیت قانونی و تحقق شرایط مقرر در چارچوب مقررات نیروی کار بینالمللی است.
ازآنجاکه شرایط دریافت آن پیچیدهتر است، وضعیت هر متقاضی باید جداگانه بررسی شود.
مجوز کار مستقل چیست؟
مجوز کار مستقل ممکن است برای اشخاص خارجیای مناسب باشد که قصد دارند به نام و حساب خود فعالیت کنند، نه بهعنوان کارمند یک کارفرمای مشخص.
این نوع مجوز با مجوز کار عادی مبتنی بر استخدام متفاوت است. در بررسی درخواست، فعالیت حرفهای، میزان مشارکت اقتصادی، صلاحیتها و رعایت شرایط قانونی توسط شخص خارجی ارزیابی میشوند.
کارآفرینان، متخصصان و اشخاص خوداشتغال نباید تصور کنند که صرف تأسیس شرکت بهطور خودکار به آنها حق کار در ترکیه میدهد. مسیر قانونی دریافت مجوز کار باید جداگانه مشخص شود.
معافیت از مجوز کار چیست؟
معافیت از مجوز کار به برخی اتباع خارجی اجازه میدهد فعالیتهای مشخصی را بدون دریافت مجوز کار عادی در ترکیه انجام دهند.
این معافیت تنها در وضعیتهایی اعمال میشود که در قانون و مقررات مربوط تعیین شدهاند. درخواست از طریق سامانه معافیت از مجوز کار انجام میشود و شخص باید پیش از استناد به معافیت، گواهی مربوط را دریافت کند. سامانه رسمی برای افرادی که داخل یا خارج از ترکیه هستند، روشهای درخواست جداگانهای دارد.
نباید تصور کرد که فعالیت کوتاهمدت، مشاوره، فعالیت هنری یا دانشگاهی، خدمات تعمیر و نصب یا خدمات برونمرزی بهطور خودکار از مجوز کار معافاند. پیش از آغاز فعالیت باید انطباق آن با یکی از موارد قانونی معافیت تأیید شود.
کارت فیروزهای چیست؟
کارت فیروزهای (Turkuaz Kart) وضعیت ویژهای در چارچوب قانون نیروی کار بینالمللی ترکیه است. این کارت برای اتباع خارجی واجد صلاحیتی در نظر گرفته شده است که تحصیلات، تجربه حرفهای، مشارکت علمی و فناوری، فعالیت سرمایهگذاری یا سهم اقتصادی آنها دارای اهمیت قابل توجه تشخیص داده شود.
کارت فیروزهای علاوه بر اجازه کار، امتیازهایی مرتبط با اقامت نیز فراهم میکند. این کارت یک مجوز کار عادی نیست و درخواست آن مشمول ارزیابی جداگانهای است.
این روش ممکن است برای متخصصان بسیار ماهر، سرمایهگذاران، دانشمندان، پژوهشگران و اشخاصی مناسب باشد که حضور آنها برای ترکیه دارای ارزش ویژه تشخیص داده میشود.
برای دریافت مجوز کار ترکیه چه مدارکی لازم است؟
مدارک لازم به نوع درخواست، حوزه فعالیت، کارفرما و صلاحیتهای شخص خارجی بستگی دارند. بااینحال، مدارک متداول عبارتاند از:
- نسخه گذرنامه؛
- عکس بیومتریک؛
- قرارداد استخدام؛
- مدرک تحصیلی یا مدارک اثباتکننده صلاحیت حرفهای؛
- مدارک مالیاتی و ثبتی کارفرما؛
- گواهی فعالیت محل کار؛
- اسناد ثبت تجاری؛
- سوابق و مدارک مالی کارفرما؛
- سوابق محل کار نزد سازمان تأمین اجتماعی؛
- وکالتنامه، در صورت لزوم؛
- مدارک تکمیلی مربوط به مشاغل دارای مقررات خاص؛
- مدرک اجازه اقامت برای درخواستهای داخلی؛
- شماره مرجع کنسولی برای درخواستهای خارج از ترکیه.
برخی حوزهها به مدارک اضافی نیاز دارند. برای مثال، فعالیت در بخشهای آموزش، سلامت، هوانوردی، مهندسی، گردشگری، خدمات خانگی و خدمات حرفهای ممکن است مستلزم رعایت شرایط خاص یا دریافت تأییدیه قبلی باشد.
چرا درخواست مجوز کار رد میشود؟
درخواست مجوز کار ممکن است به دلایل مختلفی رد شود، از جمله:
- ناقصبودن مدارک؛
- تأمیننکردن معیارهای قانونی یا مربوط به محل کار توسط کارفرما؛
- نداشتن صلاحیتهای لازم توسط شخص خارجی؛
- مطابقتنداشتن حقوق با معیارهای مقرر؛
- توجیهنشدن کافی موقعیت شغلی؛
- ارائه درخواست از طریق مسیر نادرست؛
- ناقص یا متناقضبودن اطلاعات؛
- وجود مشکل در سوابق مالیاتی یا تأمین اجتماعی کارفرما؛
- ملاحظات مربوط به نظم عمومی یا امنیت؛
- سابقه تخلفات مهاجرتی؛
- درخواست مجوز برای فعالیتی که انجام آن برای اتباع خارجی قانوناً مجاز نیست؛
- ارائهنکردن مدارک تکمیلی در مهلت مقرر.
در بسیاری از موارد، میتوان با آمادهسازی دقیق پرونده پیش از ثبت درخواست از رد آن جلوگیری کرد.
مهلت اعتراض به رد درخواست مجوز کار چقدر است؟
اگر درخواست مجوز کار رد شود، اشخاص ذیربط میتوانند ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ تصمیم اعتراض اداری خود را ارائه کنند. اعتراض به تصمیم رد از طریق سامانه آنلاین و همراه با دادخواست و مدارک پشتیبان ثبت میشود.
مهلت ۳۰ روزه اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در برخی پروندهها میتوان نواقص را در مرحله اداری اصلاح یا پرونده را تقویت کرد. در اعتراض باید بهروشنی توضیح داده شود که تصمیم رد از نظر قانونی یا واقعی به چه دلیل نادرست است و مدارک لازم نیز ضمیمه شوند.
اگر اعتراض اداری رد شود یا متقاضی تصمیم بگیرد مستقیماً از راه قضایی اقدام کند، باید امکان طرح دعوا بر اساس قانون شماره ۲۵۷۷ نیز بررسی شود.
آیا میتوان علیه رد درخواست مجوز کار اقامه دعوا کرد؟
بله. رد درخواست مجوز کار یک تصمیم اداری است و میتوان آن را در دادگاه اداری به چالش کشید.
مطابق قانون آیین دادرسی قضایی اداری ترکیه، شماره ۲۵۷۷، دعوای ابطال تصمیم اداری باید ظرف ۶۰ روز از تاریخ ابلاغ کتبی آن مطرح شود. اگر در مهلت قانونی اعتراض اداری ارائه شده باشد، تأثیر این اعتراض بر مهلت اقامه دعوا باید با دقت محاسبه شود.
استدلالهای حقوقی در دعاوی رد مجوز کار ممکن است شامل موارد زیر باشند:
- ارزیابی نادرست معیارهای مربوط به کارفرما؛
- بررسی ناقص مدارک؛
- بیتوجهی به صلاحیتهای شخص خارجی؛
- ارزیابی نادرست موقعیت شغلی؛
- نامتناسببودن تصمیم؛
- کافینبودن استدلال و دلایل تصمیم رد؛
- وجود ایرادات شکلی و آیینی؛
- اجرای نادرست قانون شماره ۶۷۳۵؛
- بیتوجهی به ویژگیهای خاص حوزه فعالیت.
اشتغال بدون مجوز کار چه پیامدهایی دارد؟
اشتغال بدون مجوز کار معتبر میتواند برای شخص خارجی و کارفرما پیامدهای جدی داشته باشد.
شخص خارجی که بدون مجوز قانونی کار میکند، ممکن است با موارد زیر مواجه شود:
- جریمه اداری؛
- حکم اخراج؛
- ثبت کد محدودیت؛
- ممنوعیت ورود؛
- مشکلات بعدی در دریافت ویزا یا اجازه اقامت.
اگر حکم اخراج صادر شود، مطابق قانون اتباع خارجی و حمایت بینالمللی، شماره ۶۴۵۸، باید ظرف ۷ روز از تاریخ ابلاغ در دادگاه اداری به چالش کشیده شود.
اگر تصمیم جداگانهای درباره ممنوعیت ورود صادر و ابلاغ شود، دعوای ابطال آن باید بر اساس قانون شماره ۲۵۷۷ ظرف ۶۰ روز از تاریخ ابلاغ کتبی مطرح شود.
اگر شخص خارجی تحت بازداشت اداری قرار گیرد و به مرکز بازگرداندن منتقل شود، میتوان تا زمانی که بازداشت ادامه دارد، نزد قاضی صلح کیفری به آن اعتراض کرد. قانون مهلت کوتاه و مشخصی برای ارائه این اعتراض تعیین نکرده است.
بازداشت اداری در مرکز بازگرداندن میتواند حداکثر ۶ ماه ادامه یابد و در صورت تحقق شرایط مقرر در قانون، برای حداکثر ۶ ماه دیگر تمدید شود.
آیا اشتغال غیرقانونی بر درخواستهای آینده مجوز کار تأثیر میگذارد؟
بله. سابقه اشتغال غیرقانونی میتواند بر درخواستهای بعدی مجوز کار، ویزا، اجازه اقامت و ورود مجدد به ترکیه تأثیر منفی بگذارد.
اگر شخص خارجی دارای سابقه اشتغال غیرقانونی، اخراج، ممنوعیت ورود یا کد محدودیت باشد، این مسائل باید پیش از ارائه درخواست جدید مجوز کار بررسی شوند.
راهبرد حقوقی ممکن است مستلزم اقدامات زیر باشد:
- پرداخت یا حلوفصل جریمههای اداری؛
- اعتراض به حکم اخراج در مهلت قانونی؛
- رسیدگی به ممنوعیت ورود؛
- اعتراض به کد محدودیت یا درخواست حذف آن؛
- ارائه درخواست از خارج از ترکیه از طریق مسیر قانونی صحیح؛
- تهیه مدارک قویتر درباره کارفرما و ضرورت موقعیت شغلی.
اگر مشکلات قبلی مهاجرتی حلنشده باقی بمانند، ممکن است درخواست جدید مجوز کار نیز رد شود.
آیا شخص خارجی میتواند با مجوز کار موجود، کارفرمای خود را تغییر دهد؟
مجوز کار معمولاً به کارفرما، محل کار و شغل مشخصی وابسته است. صرف داشتن مجوز کار به شخص خارجی اجازه نمیدهد آزادانه کارفرمای خود را تغییر دهد.
اگر شخص بخواهد نزد کارفرمای دیگری فعالیت کند، ممکن است لازم باشد درخواست جدیدی برای مجوز کار ارائه یا فرایند قانونی انتقال انجام شود. آغاز کار نزد کارفرمای جدید پیش از دریافت مجوز صحیح ممکن است اشتغال غیرقانونی محسوب شود.
بنابراین، تغییر کارفرما باید پیش از آغاز فعالیت در موقعیت شغلی جدید برنامهریزی و اجرا شود.
با پایان رابطه استخدامی چه اتفاقی میافتد؟
اگر رابطه استخدامی پایان یابد، ممکن است مجوز کار مبنای حقوقی خود را از دست بدهد. این موضوع میتواند بر حق اقامت شخص در ترکیه نیز تأثیر بگذارد؛ زیرا مجوز کار در مدت اعتبار خود بهعنوان مبنای اقامت قانونی محسوب میشود.
پس از پایان رابطه استخدامی، شخص خارجی باید فوراً بررسی کند که آیا مبنای قانونی دیگری برای ماندن در ترکیه دارد یا خیر، از جمله:
- درخواست مجوز کار جدید؛
- اجازه اقامت خانوادگی؛
- اجازه اقامت دانشجویی؛
- اجازه اقامت کوتاهمدت؛
- اجازه اقامت بشردوستانه؛
- سایر وضعیتهای قانونی.
انتظار تا پایان تاریخ درجشده روی کارت مجوز کار ممکن است مشکل اقامتی ایجاد کند؛ زیرا امکان دارد رابطه استخدامی و مبنای قانونی مجوز پیش از پایان اعتبار ظاهری کارت خاتمه یافته باشد.
چرا کمکگرفتن از وکیل مهاجرت اهمیت دارد؟
فرایند دریافت مجوز کار در ترکیه با حقوق کار، حقوق مهاجرت، حقوق اداری، تعهدات قانونی کارفرما، مقررات درخواست الکترونیکی و گاهی دادرسی قضایی ارتباط دارد.
وکیل متخصص در حقوق مهاجرت ترکیه میتواند در موارد زیر کمک کند:
- تعیین روش صحیح دریافت مجوز کار؛
- بررسی اینکه درخواست باید از داخل یا خارج از ترکیه ارائه شود؛
- ارزیابی واجد شرایط بودن کارفرما؛
- تهیه قرارداد استخدام و مدارک درخواست؛
- رسیدگی به شرایط اختصاصی حوزه فعالیت؛
- اعتراض به تصمیم رد ظرف مهلت ۳۰ روزه؛
- طرح دعوا ظرف مهلت ۶۰ روزه، در صورت لزوم؛
- ارزیابی خطرهای ناشی از اشتغال غیرقانونی؛
- رسیدگی به پیامدهای اخراج، ممنوعیت ورود یا کد محدودیت؛
- ارائه مشاوره درباره وضعیت اقامت پس از پایان رابطه استخدامی.
ازآنجاکه اشتباه در فرایند مجوز کار ممکن است به احراز اشتغال غیرقانونی و بروز پیامدهای مهاجرتی منجر شود، پرونده باید پیش از آغاز فعالیت با دقت آماده شود.
نتیجهگیری
مجوز کار اصلیترین مجوز قانونی برای اشتغال اتباع خارجی در ترکیه است و در مدت اعتبار خود، حق اقامت قانونی در ترکیه را نیز فراهم میکند. بااینحال، داشتن اجازه اقامت بهتنهایی حق اشتغال ایجاد نمیکند.
فرایندهای مجوز کار عمدتاً بر اساس قانون نیروی کار بینالمللی، شماره ۶۷۳۵، تنظیم میشوند. مجوز کار مدتدار در نخستین درخواست میتواند حداکثر برای یک سال، در نخستین تمدید حداکثر برای ۲ سال و در تمدیدهای بعدی حداکثر برای ۳ سال نزد همان کارفرما صادر شود. درخواست کامل مجوز کار نیز معمولاً ظرف ۳۰ روز بررسی میشود.
اگر درخواست مجوز کار رد شود، میتوان ظرف ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض اداری ارائه کرد. دعوای ابطال تصمیم رد نیز باید بر اساس قانون شماره ۲۵۷۷ ظرف ۶۰ روز از تاریخ ابلاغ کتبی در دادگاه اداری مطرح شود.
اتباع خارجی نباید پیش از دریافت مجوز کار معتبر یا گواهی معافیت، فعالیت خود را آغاز کنند. اشتغال غیرقانونی ممکن است به جریمه اداری، اخراج، ممنوعیت ورود، ثبت کد محدودیت و مشکلات مهاجرتی آینده منجر شود. آمادهسازی دقیق حقوقی برای کارفرمایان و کارکنان خارجی اهمیت اساسی دارد تا مجوز کار بهدرستی دریافت و از پیامدهای جدی جلوگیری شود.