ترکیہ میں ورک پرمٹ کے قواعد میں 2026 کی تبدیلیاں

غیر ملکی شہری اور روزگار کا قانون

Candoğan Law Firm  |  ستمبر 2026 تک تازہ ترین

ترکیہ نے 2026 میں ورک پرمٹ کے قواعد میں اہم تبدیلیاں کی ہیں۔ ان تبدیلیوں میں وزارت محنت و سماجی تحفظ کی جانب سے درخواستوں کے جائزے میں استعمال ہونے والے معیار، ترکیہ کے اندر سے دی جانے والی بعض درخواستوں اور طویل عرصے سے قانونی طور پر مقیم غیر ملکیوں کے لیے نئے استثنا، شعبہ جاتی قواعد، اجرت کی حدود، فیسیں اور انتظامی جرمانے شامل ہیں۔ قابل اطلاق شرائط شعبے، ترکیہ میں غیر ملکی کے قانونی قیام کی تاریخ، مجوزہ عہدے اور آجر کے مالی و روزگار کے ڈھانچے کے لحاظ سے نمایاں طور پر مختلف ہو سکتی ہیں۔

ترکیہ کے ورک پرمٹ نظام کا دائرہ

بین الاقوامی افرادی قوت قانون نمبر 6735 کے تحت جاری کیا جانے والا ورک پرمٹ وہ بنیادی قانونی دستاویز ہے جو کسی غیر ملکی کو ترکیہ میں کام کرنے کا حق دیتا ہے۔ مخصوص حیثیتوں سے متعلق استثناؤں کے تابع، ورک پرمٹ اپنی مدت اعتبار کے دوران رہائشی اجازت نامے کا کام بھی کرتا ہے۔ اصولی طور پر یہ پرمٹ درخواست میں درج آجر، کام کی جگہ، پیشے اور منظور شدہ مدت سے منسلک ہوتا ہے۔

درخواست بیرون ملک سے یا ترکیہ کے اندر سے دی جا سکتی ہے۔ بیرون ملک درخواست میں غیر ملکی متعلقہ ترک سفارتی مشن میں کارروائی شروع کرتا ہے اور آجر اس سے منسلک الیکٹرانک ورک پرمٹ درخواست وزارت کو جمع کراتا ہے۔ قونصل خانے کی جانب سے جاری کردہ ورک ویزا، پرمٹ کی منظوری کے بعد ترکیہ میں داخلے کی اجازت دیتا ہے، لیکن ورک پرمٹ کا متبادل نہیں ہوتا۔ ترکیہ کے اندر سے درخواست اصولی طور پر ایسے غیر ملکی کے نام پر دی جا سکتی ہے جس کے پاس کم از کم چھ ماہ کے لیے جاری کردہ موزوں رہائشی اجازت نامہ ہو اور وہ درخواست کی تاریخ پر مؤثر ہو۔ قانونی قیام کی ہر قسم ترکیہ کے اندر سے درخواست دینے کا حق نہیں دیتی۔

پہلا معینہ مدت کا ورک پرمٹ زیادہ سے زیادہ ایک سال کے لیے جاری کیا جا سکتا ہے اور یہ اطلاع دیے گئے آجر، کام کی جگہ، پیشے اور ملازمت کے معاہدے سے منسلک ہوتا ہے۔ اسی آجر کے ساتھ پہلی توسیع زیادہ سے زیادہ دو سال اور بعد کی توسیعات زیادہ سے زیادہ تین سال کے لیے دی جا سکتی ہیں۔ مختلف آجر کے پاس منتقلی کو اصولی طور پر پہلی درخواست سمجھا جاتا ہے۔ ساٹھ دن سے کم میعاد والے پاسپورٹ پر دی گئی درخواست پر کارروائی نہیں کی جاتی اور پرمٹ کی مدت بھی پاسپورٹ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے کے آخری ساٹھ دنوں سے آگے نہیں بڑھ سکتی۔

آجروں پر لاگو عمومی معیار

قانونی یا انتظامی استثنا نہ ہونے کی صورت میں آجر کے ترک ملازمین کی تعداد، مالی اہلیت اور غیر ملکی کو دی جانے والی اجرت کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ عمومی اصول کے مطابق بیلنس شیٹ کی بنیاد پر حساب رکھنے والے کام کی جگہوں میں ہر غیر ملکی ملازم کے لیے کم از کم پانچ ترک شہریوں کو ملازم رکھنا ضروری ہے؛ کوئی قابل اطلاق عمومی یا شعبہ جاتی استثنا موجود ہو تو یہ اصول لاگو نہیں ہوتا۔ جن کام کی جگہوں کی گزشتہ سال کی خالص فروخت کم از کم 50 ملین ترک لیرا ہو، وہاں پانچ غیر ملکیوں تک روزگار کا معیار لاگو نہیں ہوتا۔

مالی اہلیت کا معیار آجر کی مالی تاریخ کے مطابق مختلف ہوتا ہے۔ موجودہ سال میں قائم ہونے والی ایسی نئی کام کی جگہ، جس کی سال کے اختتام کی بیلنس شیٹ اور سالانہ آمدنی کا گوشوارہ ابھی تیار نہ ہوا ہو، کا ادا شدہ سرمایہ اصولی طور پر کم از کم 500,000 ترک لیرا ہونا چاہیے۔ کم از کم ایک سال کے اختتام کی بیلنس شیٹ رکھنے والی فعال کام کی جگہ کو درج ذیل میں سے کم از کم ایک شرط پوری کرنا ہوگی: 500,000 ترک لیرا ادا شدہ سرمایہ، 8 ملین ترک لیرا خالص فروخت یا 150,000 امریکی ڈالر کی برآمدات۔ 1 جنوری 2025 سے نافذ یہ بڑھی ہوئی حدود 2026 کی درخواستوں میں بھی فیصلہ کن ہیں۔

یہ معیار صرف جائزے کے پیمانے ہیں اور خود بخود ورک پرمٹ حاصل کرنے کا حق پیدا نہیں کرتے۔ غیر ملکی کی قابلیت، عہدے کی نوعیت، شعبہ جاتی حالات، ملازمت کا معاہدہ، امن عامہ اور یہ کہ دستاویزات اعلان کردہ کاروباری سرگرمی کی تائید کرتی ہیں یا نہیں، بھی جائزے میں شامل ہو سکتے ہیں۔

3 اگست 2026 سے ترکیہ کے اندر کی درخواستوں کے لیے نیا استثنا

2026 کی سب سے اہم عمومی تبدیلی ان مخصوص غیر ملکیوں سے متعلق ہے جو پہلے ہی ترکیہ میں قانونی طور پر موجود ہیں۔ درخواست کی تاریخ سے پہلے کے تین سالوں میں ورک پرمٹ، رہائشی اجازت نامے یا بین الاقوامی تحفظ کے تحت مجموعی طور پر کم از کم ایک سال ترکیہ میں قانونی طور پر مقیم رہنے والے غیر ملکیوں کے نام پر ترکیہ کے اندر سے دی گئی ورک پرمٹ درخواستوں پر عمومی روزگار اور مالی اہلیت کے معیار لاگو نہیں ہوتے۔

یہ استثنا ایک ہی کام کی جگہ پر ان شرائط کو پورا کرنے والے زیادہ سے زیادہ تین غیر ملکیوں تک محدود ہے۔ اس اصول سے فائدہ اٹھانے والے غیر ملکی ملازمین کی تعداد اسی کام کی جگہ کے ترک شہری ملازمین کی تعداد سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ اگر آجر تین سے زیادہ اہل غیر ملکیوں کے لیے پرمٹ طلب کرے تو چوتھی اور اس کے بعد کی درخواستوں پر مالی اہلیت کا معیار اور ہر غیر ملکی کے لیے پانچ ترک شہریوں کو ملازم رکھنے کی شرط دوبارہ لاگو ہوتی ہے۔

یہ تبدیلی تمام شرائط ختم نہیں کرتی۔ خاص طور پر اجرت کا معیار بدستور لاگو رہتا ہے اور آجر و غیر ملکی ملازم کو پیشے سے متعلق قواعد اور طریقہ کار بھی پورے کرنا ہوتے ہیں۔ اس طرح یہ استثنا دو عام رکاوٹیں دور کرتا ہے، لیکن ترکیہ کے اندر سے دی گئی درخواست کو خودکار منظوری میں تبدیل نہیں کرتا۔

طویل قانونی قیام وسیع تر استثنا فراہم کر سکتا ہے

وزارت کے معیار میں درج رہائشی اور تحفظ کی حیثیتوں کے تحت ترکیہ میں کم از کم آٹھ سال کا قانونی قیام ثابت کرنے والے غیر ملکیوں کے لیے الگ انتظام موجود ہے۔ ایسے افراد عمومی روزگار، مالی اہلیت اور اجرت کے معیار سے مستثنیٰ ہوتے ہیں۔ چونکہ اس استثنا میں اجرت کا معیار بھی شامل ہے، اس لیے یہ ترکیہ کے اندر سے درخواستوں کے لیے ایک سال کے قانونی قیام پر مبنی استثنا سے وسیع تر ہے۔

آٹھ سال کے قانونی قیام کی شرط پوری ہونے سے غیر مشروط طور پر کام کرنے کا حق پیدا نہیں ہوتا۔ قانونی قیام کی تاریخ دستاویزات سے ثابت کرنا ضروری ہے اور درخواست کا جائزہ قانون نمبر 6735، منضبط پیشوں سے متعلق شرائط، امن عامہ اور شعبہ جاتی پابندیوں کے تحت بھی لیا جاتا ہے۔

2026 میں شعبہ جاتی معیار کی توسیع

تازہ کردہ معیار افرادی قوت کی ضرورت کو ایک قومی تناسب سے جانچنے کے بجائے بڑھتے ہوئے شعبے، ادارے یا شاخ کی سطح پر دیکھتے ہیں۔ بعض تبدیلیاں 11 مارچ 2026 اور دیگر 3 اگست 2026 سے نافذ ہوئیں۔

• ہوٹل اور سیاحت: ایسے عہدوں میں جن کے لیے خصوصی مہارت درکار نہیں، اہل ہوٹل اداروں کے ترک ملازمین کی تعداد پورے ادارے کی سطح پر شمار کی جا سکتی ہے۔ اضافی غیر ملکی افرادی قوت کی ضرورت ہونے پر 11 مارچ 2026 سے نافذ خصوصی شعبہ جاتی قاعدے کے تحت حساب شاخ کی سطح پر کیا جاتا ہے۔
• مویشی بانی: جانوروں کی مقررہ تعداد کی حدود پوری کرنے والے اہل مویشی بانی کے ادارے، وزارت زراعت و جنگلات کی رائے لے کر، عمومی روزگار کے معیار کے بغیر زیادہ سے زیادہ تین غیر ملکیوں کو ملازم رکھ سکتے ہیں۔ اہل اداروں پر مالی اہلیت کا معیار بھی لاگو نہیں ہوتا۔ بیرون ملک درخواست پر حاصل ہونے والے پرمٹ کے بعد پہلے چھ ماہ میں آجر تبدیل کرنے پر پابندی عائد ہو سکتی ہے۔
• مینوفیکچرنگ: 3 اگست 2026 سے اہل پیداواری کام کی جگہوں میں ترک ملازمین کی تعداد پورے ادارے کی سطح پر شمار کی جا سکتی ہے۔ اضافی غیر ملکی ملازمین کے لیے شاخ کی سطح کا عارضی انتظام 31 دسمبر 2027 تک لاگو رہے گا۔
• مرغ بانی اور ری سائیکلنگ: 31 دسمبر 2027 تک لاگو عارضی شعبہ جاتی قواعد شاخ کی سطح پر جائزے کی اجازت دیتے ہیں۔ پانچ سے کم ترک شہریوں کو ملازم رکھنے والی بعض کام کی جگہوں میں، اگر غیر ملکی ملازمین کی تعداد ترک ملازمین سے زیادہ نہ ہو، تو ترکیہ کے اندر سے زیادہ سے زیادہ دو غیر ملکیوں کے لیے دی گئی درخواستوں پر روزگار اور مالی اہلیت کے معیار لاگو نہیں کیے جا سکتے۔
• اطلاعاتی ٹیکنالوجی: اطلاعاتی ٹیکنالوجی کے شعبے میں کام کرنے والی کام کی جگہوں میں سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ، ڈیٹا بیس، نیٹ ورک، سکیورٹی، موبائل سافٹ ویئر اور اسی نوعیت کے ماہرانہ عہدوں کی درخواستوں پر روزگار اور مالی اہلیت کے معیار لاگو نہیں ہوتے۔ اس شعبے سے باہر کام کرنے والی جگہوں میں یہ استثنا اصولی طور پر زیادہ سے زیادہ دو غیر ملکی ماہرین تک محدود ہے۔

شعبے، پیشے یا مخصوص کام کے استثنا کے تحت جاری پرمٹ کو آزادانہ طور پر کسی دوسری ملازمت میں منتقل نہیں کیا جا سکتا۔ اصولی طور پر پرمٹ کے آغاز سے چھ ماہ کے اندر کسی مختلف آجر کے ساتھ یا متعلقہ شعبے، پیشے یا کام سے باہر کام کرنے کے لیے ترکیہ کے اندر سے دی گئی درخواست، کسی ناگزیر سبب کے بغیر، منفی طور پر جانچی جا سکتی ہے۔ جلد آجر تبدیل کرنے کی منصوبہ بندی سے پہلے ابتدائی پرمٹ سے منسلک شرائط کا جائزہ لینا چاہیے۔

2026 میں اجرت کی حدود میں اضافہ

اجرت کے معیار کا حساب درخواست کی تاریخ پر نافذ مجموعی کم از کم اجرت کے مقررہ مضارب کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ 1 جنوری سے 31 دسمبر 2026 کے درمیان ترکیہ میں ماہانہ مجموعی کم از کم اجرت 33,030 ترک لیرا ہے۔ اس کے مطابق ماہانہ کم از کم مجموعی اجرتیں درج ذیل ہیں:

عہدے کا نام ملازم کے حقیقی فرائض اور آجر کی رجسٹرڈ سرگرمی سے مطابقت رکھنا چاہیے۔ کسی ایسے کام کو، جس کے لیے حقیقتاً انتظامی، انجینئرنگ یا ماہرانہ اہلیت درکار ہو، کم اجرت کی حد والے عہدے کے نام سے ظاہر کرنے پر اضافی دستاویزات طلب کی جا سکتی ہیں یا درخواست مسترد ہو سکتی ہے۔ پرمٹ جاری ہونے کے بعد بھی پے رول اور سماجی تحفظ کے گوشواروں کے ذریعے اجرت کے معیار کی پابندی جاری رہنی چاہیے۔

غیر ملکی کمپنی شراکت داروں کے لیے سرمائے کے معیار

نئی یا موجودہ کمپنی میں حقیقتاً کام کرنے والے غیر ملکی شراکت داروں پر الگ معیار لاگو ہوتے ہیں۔ اصولی طور پر کام کی جگہ کا ادا شدہ سرمایہ کم از کم 500,000 ترک لیرا، غیر ملکی شراکت دار کا اپنا سرمایہ کم از کم 500,000 ترک لیرا اور اس کی شراکت کم از کم 20 فیصد ہونی چاہیے۔ پانچ ترک شہریوں کو ملازم رکھنے کی شرط پہلے پرمٹ کے ساتویں مہینے کے آغاز سے ہر ماہ لاگو ہوتی ہے۔

اگر غیر ملکی شراکت دار کا سرمایہ کم از کم 100,000 امریکی ڈالر ہو تو سرمائے اور روزگار کے معیار لاگو نہیں ہوتے۔ کمپنی کے ریکارڈ، بینک دستاویزات، تجارتی رجسٹری کی دستاویزات اور شراکت دار کی حقیقتاً ادا کی جانے والی ذمہ داری درخواست سے مطابقت رکھنی چاہیے۔

ورک پرمٹ فیس اور ادائیگی کی مدت

2026 کی ورک پرمٹ فیسیں تازہ کر دی گئی ہیں۔ ورک پرمٹ فیس 964 ترک لیرا کے قیمتی کاغذ کی فیس سے الگ ہے؛ بیرون ملک سے درخواستوں میں قونصلر ویزا یا سروس فیس بھی لاگو ہو سکتی ہے۔ منظوری کی اطلاع کے بعد مطلوبہ رقوم تیس دن کے اندر الگ الگ ادا کرنا ضروری ہیں۔ اس مدت میں ادائیگی نہ ہونے پر درخواست مسترد کر دی جاتی ہے۔

انتظامی جرمانوں میں اضافہ

پرمٹ نافذ ہونے سے پہلے کام شروع کرنا، پرمٹ ختم ہونے کے بعد کام جاری رکھنا یا غیر ملکی کو منظور شدہ آجر یا عہدے کے علاوہ کام کرانا بغیر پرمٹ کام شمار ہو سکتا ہے۔ 2026 میں بغیر ورک پرمٹ کے غیر ملکی کو ملازم رکھنے والے آجر پر ہر غیر ملکی کے لیے 102,503 ترک لیرا کا انتظامی جرمانہ عائد ہوتا ہے۔ تنخواہ دار غیر ملکی ملازم پر مزید 40,977 ترک لیرا اور بغیر پرمٹ آزادانہ کام کرنے والے غیر ملکی پر 82,010 ترک لیرا جرمانہ عائد ہوتا ہے۔ اطلاع دینے کی ذمہ داری کی خلاف ورزی پر ہر غیر ملکی کے لیے 6,805 ترک لیرا جرمانہ ہے۔ خلاف ورزی دہرائے جانے پر متعلقہ جرمانہ دوگنا ہو جاتا ہے۔

مالی نتائج انتظامی جرمانوں تک محدود نہیں ہیں۔ آجر کو بغیر پرمٹ کام کرنے والے غیر ملکی کے ملک بدری سے متعلق رہائش، سفر اور ضرورت ہونے پر علاج کے اخراجات بھی برداشت کرنا پڑ سکتے ہیں۔ قانون نمبر 6458 کے تحت غیر ملکی کے لیے امیگریشن قانون سے متعلق دیگر نتائج بھی پیدا ہو سکتے ہیں۔

2026 کی تبدیلیوں کا عملی اثر

2026 کے قواعد نے ترکیہ سے دستاویزی تعلق رکھنے والے غیر ملکیوں اور خصوصی افرادی قوت کے قواعد کے تابع شعبوں کے آجروں کے لیے زیادہ لچک دار ڈھانچہ پیدا کیا ہے۔ اس کے باوجود ہر درخواست کی درست درجہ بندی زیادہ اہم ہو گئی ہے۔ قانونی قیام کی تاریخ پر مبنی استثنا روزگار اور مالی اہلیت کے معیار ہٹا کر اجرت کا معیار برقرار رکھ سکتا ہے؛ آٹھ سال کے قانونی قیام کا انتظام تینوں معیار ہٹا سکتا ہے؛ جبکہ شعبہ جاتی استثنا شاخ، ملازمین کی تعداد، پیشے یا چھ ماہ کی آجر تبدیلی کی پابندی کے تابع ہو سکتے ہیں۔

درخواست سے پہلے درست درخواست کا راستہ طے کرنا، مجوزہ عہدے اور حقیقی فرائض میں مطابقت کی تصدیق کرنا، نافذ مجموعی کم از کم اجرت کی بنیاد پر مطلوبہ اجرت کا حساب لگانا، ترک ملازمین کی تعداد اور مالی ریکارڈ کا جائزہ لینا، اور یہ طے کرنا ضروری ہے کہ کوئی عمومی یا شعبہ جاتی استثنا لاگو ہوتا ہے یا نہیں۔ درخواست کی دستاویزات کو آجر کی سرگرمی، غیر ملکی کی قابلیت اور عہدے کی ضرورت کے لحاظ سے ایک مربوط مجموعی تصویر پیش کرنی چاہیے۔

قانونی بنیاد

اہم قانونی ماخذ بین الاقوامی افرادی قوت قانون نمبر 6735، بین الاقوامی افرادی قوت قانون کے نفاذ کا ضابطہ، وزارت محنت و سماجی تحفظ کی شائع کردہ ورک پرمٹ جائزہ شرائط، غیر ملکیوں اور بین الاقوامی تحفظ کا قانون نمبر 6458، فیس قانون نمبر 492 اور قیمتی کاغذات کا قانون نمبر 210 ہیں۔ 2026 کی مالی رقوم اسی سال نافذ سرکاری کم از کم اجرت، پرمٹ فیس اور انتظامی جرمانوں کے جداول پر مبنی ہیں۔

قانونی اطلاع

یہ مضمون عمومی معلومات کے لیے ہے اور ستمبر 2026 تک دستیاب قواعد کی عکاسی کرتا ہے؛ یہ قانونی مشورہ نہیں۔ درخواست کا نتیجہ حقائق اور دستاویزات کے مطابق مختلف ہو سکتا ہے، اور مجاز حکام اضافی معلومات طلب یا دیگر قواعد لاگو کر سکتے ہیں۔